理想汽车工段长是什么级别
1、工段长就是车间主任的另一种称呼。工段长的职责：认真贯彻执行公司的制度。负责本段的全面工作，按期完成公司安排的各项工作，实现年初下达的各项经济指标，掌握和熟悉本段的生产和人员情况，做到心中有数。
2、首先可以肯定的是工段长高班长一级，正确的组织架构是公司领导级（总经理、副总、总助）、部门长（厂长）级、工段长室主任级、班长、组长、异常等。
3、班长一级。在比亚迪工作，工段长是室主任级、班长、组长、异常等级别，工段长就是车间主任的另一种称呼，比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。
4、国企汽车工段长是什么职位？是一条生产线的负责人。一般下设1~3名班长。向车间经理汇报。
理想汽车岗位薪酬p7和p5
1、W和12W。理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，薪酬在50W左右；理想汽车P5属于员工序列，其实也就是个普通的职员，每月薪酬在8000千-10000W之间。
2、理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，理想汽车P5属于员工序列。理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，但其全公司3000多人中仅有200多人在P7级以上。理想汽车P5属于员工序列，其实也就是个普通的职员。
3、理想汽车年薪70万是P7职级。根据查询相关公开信息显示，理想汽车P7职级以上员工可拿到股票，薪酬在70W，P7级别也就是总监，资深专家，管理级别是M4，薪资是50K到60K每月，年薪最高是72万。
4、P5属于员工序列，其实也就是个普通的职员。岗位级别是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。
5、理想汽车待遇薪酬体系，学徒阶段底薪基本在1300—2300元之间。专业技师岗位在7000—9000元左右浮动。绩效部分工资在汽车原厂升级改装，装饰改装，行李架改装，外观改装等项目中更高。
6、而去年9月上市的小鹏P5也在持续放量，3月P5共交付4398辆，一季度累计交付超万辆，环比四季度增长38%。小鹏汽车创始人何小鹏表示，“如果供应链问题进一步缓解，P5的月销量也将在下半年逐步接近P7”。
理想汽车薪资岗位P5级别是什么级别?
1、理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票理想汽车内部职位级别划分，理想汽车P5属于员工序列。理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票理想汽车内部职位级别划分，但其全公司3000多人中仅有200多人在P7级以上。理想汽车P5属于员工序列，其实也就是个普通理想汽车内部职位级别划分的职员。
2、W和12W。理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，薪酬在50W左右理想汽车内部职位级别划分；理想汽车P5属于员工序列，其实也就是个普通的职员，每月薪酬在8000千-10000W之间。
3、内部定为普通经理级别，但是p5属于员工序列，其实也就是个普通的职员。但不同行业不同公司的职级具体划分不一样，比如阿里巴巴的pp5是属于初级工程师，大概就是本科刚毕业就能到p5左右。
4、P5岗位。理想汽车e3属于中档，P5岗位。理想汽车是一家用户驱动的汽车科技企业，致力于通过创新科技为用户打造更自由的智能电动车。
理想汽车年薪70万是什么职级
于2015年7月创立，通过产品创新及技术研发，为家庭用户提供安全及便捷的产品及服务，理想汽车中只有达到核心专业技术岗、高级经理、总监及以上的级别才会有年薪70万。
W和12W。理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，薪酬在50W左右；理想汽车P5属于员工序列，其实也就是个普通的职员，每月薪酬在8000千-10000W之间。
理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，理想汽车P5属于员工序列。理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，但其全公司3000多人中仅有200多人在P7级以上。理想汽车P5属于员工序列，其实也就是个普通的职员。
理想汽车岗位级别s6是什么
1、等级。理想汽车员工等级划分S1到S9九个等级，理想汽车公司，待遇还是很高的。理想ONE，没有里程焦虑的豪华大型电动SUV，三种能源补充方式，没有充电焦虑，标配辅助驾驶系统，更安全、更便捷。
2、s6是工程师6级。富士康的资位等级制服，资位顾名思义和薪资水平是密不可分的，s6也就是工程师6级，按照郑州富士康来讲s1社招的3k底薪，校招5k底薪，表现优异者增加0.5k。s6的底薪最少在8k到10k。
3、集团的S6是少将级别。这个答案可以从军衔制度上得出。中国军队军衔制度中，少将是军衔序列中的第六级，其次是上将。
4、理想汽车蓝领一共7级岗位。各级所负责的职责：为理想汽车蓝领技工需求提供人才搜寻和招聘支持。建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。与业务密切合作，明确招聘需求。
